Пару мыслей по итогам недели.
Сейчас любой собственник более или менее живущего бизнеса, нанимая топ-менеджеров (сам или через HR) или руководителей отделов, должен задавать главный первый вопрос – какой у вас уже есть опыт работы с ии-агентами? И какие уже есть кейсы внедрения и использования?
Такой вопрос уже имеет смысл в маркетинге, продажах, закупках, логистике, аналитике, фин учете, управлении процессами и вполне себе в HR, если это компания покрупнее.
Например, если чел претендует на должность директора по маркетингу с шестизначной ЗП и у него нет никакого опыта с любым из существующих агентов (курсор, клод, опенклоун) – он точно уже не стоит своих денег. Его прошлый опыт уже точно стоит ноль. Знания могут быть еще актуальны.
Кандидата в РОПы я бы как минимум спросил – что он знает про ии-агентов? Если вообще ничего, то … нужно очень сильно придираться к опыту и знаниям. Тк менеджеры по продажам скоро будут не нужны.
Про ИТ вообще ничего писать не буду. Тут уже без вариантов.
Финансы, биай – очень сильно придираться )
Фискальную бухгалтерию можно пока не трогать, хотя…
А вторая мысль такая – очень скоро возраст кандидата перестанет иметь значение. Вообще.
Для людей 40 и 50+ открываются неограниченные возможности на рынке труда. Можно управлять ии-агентами из любимого парничка )